为什么婴儿潮一代在物联网驱动的新经济中保持竞争力

至少，自2015年美国人口普查局宣布千禧一代已经超过婴儿潮一代成为美国人口中最大的人口群体时，媒体一直在告诉我们这几年，这一数字超过了他们的老祖先83.1百万到7540万。

千禧一代更多，更精通技术，更擅长在当今新的，物联网驱动的经济中取得成功所需的数字商业策略- 所以故事就是如此。

但不是那么快。虽然千禧一代的崛起无疑是一个值得注意的趋势，但婴儿潮一代在今天的数字经济中仍然具有竞争力。物联网不知道人口界限，它为婴儿潮一代和千禧一代开辟了相互关联的商机。Kauffman基金会的数据显示，事实上，近四分之一的新企业家年龄超过50岁，这个数字正在增长。美国人口普查局的数据显示，婴儿潮一代继续占美国劳动力的近三分之一。以下是婴儿潮一代在今天的物联网导向型经济中仍然不可忽视的一些原因。

虽然婴儿潮一代没有像千禧一代那样在智能手机上成长，但他们是发明智能手机以及PC和互联网的一代，他们一直在追赶最新技术。皮尤研究中心的数据显示，婴儿潮一代数字技术的采用近年来迅速加速，婴儿潮一代的智能手机拥有量从2011年的25%增长到2018年的67%。与此同时，52%的婴儿潮一代现在拥有平板电脑，57%的人使用社交媒体，83%的人在线。婴儿潮一代正在迅速缩小与千禧一代的技术差距，并越来越熟悉和熟悉在物联网驱动的经济中取得成功所需的技术工具，这些经济充满了互联物体和服务。

虽然千禧一代可能比婴儿潮一代保持技术优势，但婴儿潮一代在另一个对数字经济成功至关重要的领域具有明显的优势：网络。基辛格协会联合首席执行官约书亚库珀拉莫在他的“第七感”一书中指出，互联网的不断联系性质使网络成为当今以物联网为中心的经济的关键特征。Ramo认为网络是一种可与工业革命相媲美的革命力量，他认为管理网络的本能是当今世界成功的关键。婴儿潮一代的年龄对他们有利，因为他们比年轻一代拥有更多的年龄来建立自己的网络，并且更有可能与高级管理层和老牌公司建立联系。这可以用来建立连接并利用物联网创造的新商机。

如果您是雇用雇员或承包商的雇主，您是否会对具有两年经验或35年经验的工人更有信心?如雇主所认识的那样，婴儿潮一代拥有宝贵的商业技能和多年难以取代的洞察力。LIMRA安全退休研究所的一项研究发现，十分之九的雇主正在采取措施，鼓励他们的老员工在公司呆更长时间，例如允许他们在家工作。婴儿潮一代的按需技能包括超越技术的领域，例如财务洞察力，项目管理经验以及营销和销售知识。这些技能如果适当调整到与物联网相关的新商业模式，可以让婴儿潮一代能够支持他们的雇主或成为企业家。结合数字技能，这些传统的工作场所技能为婴儿潮一代提供了在物联网上极为敏捷的潜力。

不断发展的技术娴熟，深厚的社交网络和精心设计的敏捷技能为婴儿潮一代提供了在物联网驱动的经济中取得成功所需的工具。在物联网上，无论年龄大小，任何人都可以成功，多年的经验是一种资产。