硅谷创业公司的Crunchies奖项专注于多元化

Chelsea Peretti是一位喜剧女演员，他介绍了第10届年度Crunchies--在硅谷庆祝创业公司和风险投资公司的奖项 - 并且管理了一些体面的笑话，为技术观众带来了乐趣。

多样性再次成为该活动的大胆主题。这些奖项的被提名者的选择显示了性别和有色人种的巨大差异。

来自硅谷以外的人们必须对我们年轻的创业团队从一开始就如此进步并以正确的方式建设未来留下深刻的印象。

但Crunchies的阶段性多样性远离现实。观众看起来不像他们。创业团队继续占主导地位：男性，白人/亚洲人; 来自特权背景。

Crunchies试图改变一切，需要时间。很快，初创公司就会得到一个线索：如果你想被提名赢得一个Crunchie，你最好在你的团队中表现出显着的多样性。

Crunchies自2015年以来发生了很大变化，此前TJ Miller是一名站立喜剧演员，也是HBO硅谷情景喜剧中的演员之一。在与观众进行一场精彩的即兴演出的漫长夜晚中， 他称某人为“婊子”。 这很可耻。对于一个对未说出口的工作场所厌女症更加舒服的观众而言，这是一种破坏性的。

组织者道歉并且从那以后他们向后弯腰，如果可能的话，他们会更加弯曲，提出一个大写字母和粗体字的多样性的奖项表演，但没有拼写出来因为那将是乏味的。

Crunchies展示了高度多样化的创业团队取得成功。获奖的成功等同于未来可能的商业成功。有样学样。Crunchies奖由一只拿着棍子的黑猩猩组成。该消息最终将通过。

我去过几乎每一个Crunchies，但最后两个吸引了少数关键人物。我通常会遇到很多高级别的联系人，许多顶级硅谷的首席执行官会出现 - 但现在他们没有 - 除了正在颁发奖项的雅虎首席执行官玛丽莎梅耶尔。

即使是Crunchies的联合创始人迈克尔·阿灵顿(Michael Arrington)，也总是与伙伴GigaOM创始人Om Malik一起颁奖，但他也没有出席。

前排有一百个左右的座位，专门为那些没有出现的重要人物而预留。

可能是天气。或者可能是，将多样性强加于Crunchies奖项的创新信息中的新形式并不足以吸引内部人员和顶级CEO观众; 或许Crunchies正在失去动力。