银行高管变动频繁且“互相输送” 年内14家上市银行高管变动

金融机构高管人事变动一向颇受市场关注。2021年开年以来，银行业高管变动依旧频繁。

《证券日报》记者据东方财富Choice数据不完全统计发现，今年以来，在上市银行中，已有14家银行的29位上市银行的“董监高”职位出现调整，各银行间高管“互相输送”的现象频现。与此同时，也有银行正在招贤纳士，包括公开挂出招聘行长、副行长、支行行长、部门总经理等。

多家银行公开招聘

高级管理人员

高管的变动更受行业和市场关注，而银行公开选聘核心高管并不在少数，也逐渐成为不少中小银行青睐的招聘方式。

渤海银行近日公开发布信息，向社会公开招聘行长1名，主持银行的经营管理工作，副行长5名，分别分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理工作。而根据公告，应聘渤海银行行长级高管的门槛不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行高管层任职履历等等。

新高管在年龄上的选拔标准更加偏向年轻化。以上述公告为例，行长年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁;副行长年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

《证券日报》记者注意到，各大银行正着力打造年轻的高管群体，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉兴银行科技支行对于招聘行长这一岗位，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，要求为40周岁(含)以下(1981年2月1日以后出生)。

近年来，银行公开选聘核心高管并不在少数，特别是中小银行对这一“海选”方式更为热衷。近日，某招聘网站上刊登了多家城商行、民营银行招聘广告，其中，位于杭州的一家国内知名银行招聘行长，开出的年薪是50万元-60万元，在技术技能、经验方面，要求具有较强的客户拓展和产品营销能力;具有较强的风险把控能力、协调沟通能力和人员带教能力。

从薪酬待遇来看，为了使岗位更有吸引力，民营银行的高管薪酬往往远高于传统银行。《证券日报》记者通过猎聘网发现，有民营银行挂出百万元以上年薪招聘高级管理人员。其中，某知名民营银行招聘总行副行长职务，主管开发公司业务创新产品，挂出的薪酬区间为120万元-150万元。

当然，银行招贤纳士的背后，往往也透露出银行相关业务布局。《证券日报》记者发现，今年以来，上述银行在招纳高管方面，对于产品营销、创新方面的人才更加看重。这是因为在监管政策加码、吸储渠道受阻、揽储压力上升等背景下，如何设计创新产品、拓展营销渠道成为中小银行亟待解决的难题。

银行高管变动频繁

且“互相输送”

近期，银行高管变动仍在密集进行，各个国有大行行长、董事长职位变化更迭，银行间“高管”互相输送的现象频现。从调整去向来看，高管们更多是在银保体系内流转，补充岗位空缺。

据《证券日报》记者统计，今年以来，工行、农行、中行、建行、邮储银行5家国有大行中有8位董监高离职。从高管的变动原因来看，往往与工作调动、辞职、个人原因(包括退休等)、换届等因素相关。

自去年以来，建设银行原行长刘桂平、邮储银行原行长郭新双、工商银行原行长谷澍、中国银行原行长王江均出现工作调动。

具体来看，去年11月份，原建行行长刘桂平调任中国人民银行副行长。此后，空缺的建设银行行长一职由王江“补位”，自今年2月5日起正式就任;中国银行行长一职，将由原光大银行行长刘金出任。从刘金的履历看，2020年1月起担任光大银行行长，而且曾经也是“老工行人”。

工行原行长谷澍因工作变动辞去行长等职务，并出任农业银行董事长，接棒到龄退休的周慕冰，自今年2月9日起正式就任;于2019年年底调任工商银行副行长的“老建行人”廖林，将于相关程序履行后，于今年2月25日提任工商银行行长。

截至目前，六大行中仅有邮储银行行长待补位。此前的1月份，辞任邮储银行行长职务的郭新双履新中国人寿保险集团公司党委副书记、监事长，邮储银行副行长张学文代为履行行长职务。

银行业内人士表示，在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是银行整体业务革新、业务结构调整以及发展战略的一部分。客观来看，这样的现象有益于整个银行业的良性发展。(彭妍)