隔离期间，公司不能强行安排休事假

据广东交通电台消息，林先生于本月10日居家隔离办公，在企业微信上下班打卡，使用电脑完成相关工作计划；苏小姐于本月16日因在疫情高风险场所有过停留，实行居家检测，公司算其外勤，实行远程办公。

据广东省人社厅发文明确，员工在隔离期间，公司不能强行安排他们休事假，若通过网络、电话完成了工作内容，应按正常工资发放。