央视网评奇葩招聘：得让求职者站着“端饭碗”

据报道，近日，一则堪称奇葩的招聘启示引发热烈讨论。成都一家公司招聘前台时，要求应聘者“头发浓密”。工作经验不足可以攒、工作能力不够可以炼，头发这事儿，由天不由我啊。

虽然该公司工作人员称他们是植发专科医疗机构，肯定对毛发有一定要求，但这绝对不是招聘歧视的理由。

中国人有个很形象的比喻，把工作叫“饭碗”，这从侧面也反映出求职者面对未来东家，多多少少有些卑微心态，由此助长滋生了一些招聘者的傲慢心态，让他们在招聘时提出既不合情也不合理甚至不合法的要求。

事实上，求职≠低人一等，用人单位根据自身需求，设立一定条件和门槛，并从各个方面考察求职者是否符合需求，这本无问题。

但如果用人单位抛出问题、提出要求，却与意向工作相关度较低，就是侵害求职者的隐私权、平等就业权等合法权益。