上智联招聘刷刷小视频，实现零接触面试流程！

对于打工人来说，2020年和2021年可以说是备受压力的两年，疫情之下，很多人不得不停工待业，导致收入大大减少。作为疫情后遗症，即使是现在疫情稳定了，人们还是有些恐惧出门求职。 对于企业来说，人才缺乏是后疫情下面临的主要困境。因此，一大批想要找工作的女性求职者通过智联招聘APP上的短视频，了解企业、职位的真实情况，力求能够找到一份好工作。

智联招聘推出的第一期《2022年春招市场行情周报》中，不难看出，有大部分的企业感受到招工难。而就业者也面临着“就业难”的问题，这主要是人才供需不匹配造成的，这就需要寻求一条有效的途径来解决这一问题。 在传统的求职方式下，很多优秀求职中的简历在投递之后都石沉大海，即使对简历全方位的精修，可能在HR那边根本连被翻阅的机会都没有，这就很被动。

智联招聘打造的直播面市模式，通过线上匹配、线下对接，求职者既能享受到线上海量信息、精准匹配的优点，又可以与招聘企业面对面交流，求职体验更好。此前，华商记者直播带岗已经成为了一个热点，带动了很多求职者进行直播求职，让求职者即使是在疫情影响的情况下，也能和心仪企业hr实现实时互动和交流，找到合适工作。

直播招聘平台，突出企业人才“点对点”、招聘全程＂无接触＂、服务求职＂全流程＂等特点，求职者进入直播间就能获取与企业创始人或hr线上交流的机会。求职者还可以通过智联招聘APP首页预览到相关岗位信息，收藏自己心仪的职位，主动给企业发送简历，即可与用人单位直接联系，预约面试。作为国内招聘市场全域覆盖、业内流量最大的招聘平台，智联依托招聘大数据，对部分职业的短缺状况进行深入分析，有益于招聘方有的放矢地开展招聘、求职者瞄准岗位需求投递简历，从而实现人岗对位、供需平衡，推动招聘行业精准有序发展。

随着直播招聘的不断升级、视频生态版图的日趋完善，智联招聘将帮助越来越多的求职者和企业优化互动体验，促成更加高效和精准的匹配，让求职环境逐步发生改变，才能使互联网招聘市场更为理性、有序，而智联招聘有信心在未来能发挥自己的价值，为各行各业发展输送更多人才。

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