江苏省农信联社招聘2300余人 银行“抢人大战”硝烟四起

江苏省农信联社招聘2300余人、建设银行江苏省分行招聘1300人、中国工商银行江苏省分行招聘1370人……近日，银行一年一度的秋季招聘大幕火热拉起，工农中建交邮储几大国有银行和光大、兴业等股份制银行近期都发布了招聘计划。江苏经济报记者梳理发现，金融科技人才仍是各家银行争抢的对象，也有一些银行根据自己的特色业务发布了针对性的招募需求。

在苏银行开启集中招聘

据介绍，银行秋招季，也是规模最大、职位最全的一次招聘。从全国范围看，工农中建四大行本次秋招累计招聘毕业生6.9万名。其中，工商银行总计招聘约2.06万名毕业生;农业银行计划招聘约2.1万名毕业生;中国银行已开放约8637个职位;建设银行秋招规模1.9万人。

从上月初开始至今，在江苏的银行业金融机构陆续发布招聘公告。记者梳理发现，银行大多开展的是针对应届毕业生的校招，也有少部分银行发布了社会招聘计划。

从人数上来说，这个秋招季，江苏省农信联社本月开启的校招规模最大，招聘公告显示本次校园招聘需求为2300余人，这次招聘区域涵盖江苏13个地级市，包括省联社本部和辖内13个地级市的60家农商行，报名学历门槛为国内普通高校或境外高等院校本科。招聘岗位门类分成业务类、科技类、管培生。资料显示，江苏省农村信用社联合社及所辖60家农村商业银行。截至2022年6月末，江苏省农商银行系统各项存款余额3.1万亿元，各项贷款余额2.47万亿元;全辖共有网点3261个，员工5.36万人，存贷款总量、网点数、员工数在全省金融机构中均位居第一。

除了农商行系统外，中农工建四大行在江苏的招聘岗位也非常可观，记者注意到，四大行在江苏招聘岗位超过4000个。中国建设银行江苏省分行，招聘1300人。应聘南京城区机构(含江苏省分行本部)的毕业生应具有良好的外语沟通能力。为践行大行责任，助力乡村人才振兴，关爱贫困大学生群体，建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。

金融科技人才备受青睐

近年来，银行越来越重视金融科技领域。在人才引进环节，金融科技人才也备受欢迎。记者注意到，大部分银行对信息科技专业人才设置了专门的招聘计划。

在银行，信息科技人才职责范围包括哪些?建设银行江苏省分行在招聘公告中，科技类专项人才主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。

工商银行江苏省分行招聘科技菁英定义为，主要为该行甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。

农业银行江苏省分行专门拿出105人的岗位用来招聘信息科技人才，占到招聘总数的十分之一，主要参与该行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。

记者看到，由于信息科技类人才招聘需要有较好的计算机专业基础，多限制为软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息等专业的大学生，具有较强的实际动手能力和问题解决能力，熟练掌握Java、C、C++、Oracle、SQL Server等语言或工具(其中之一)。

除了信息科技类人才，大多数银行均有各自的管培生招募计划，且数量较多。作为各家银行秋招的重点，管培生主要是为银行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才，也是不少应届毕业生较为青睐的岗位。

各家银行招人特色明显

尽管银行在2023届秋季招聘中有共同趋势，但各家银行同样也根据自身发展规划和业务特色开展了不同的专项招聘。

中国建设银行江苏省分行校园招聘公告中就明确提出要招聘外语类专项人才。招收主修语种为阿拉伯语、德语、俄语等语种毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作。

中国银行南京分行的营业网点业务岗则对应聘者提出基层锻炼要求，原则上要求家庭或生活基础在申报的工作地点;须接受安排到县支行或远郊支行工作;录用人员与中国银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，一般须在营业网点柜面业务岗位工作不少于2年，对特别优秀的，给予向网点专业技术岗位转换的机会。

“我在进入分行工作前，在郊县支行工作了2年，基层锻炼的时间不定，有的半年，有的可能需要两年以上，与银行的岗位需求有关，也和个人工作业绩挂钩。”一名入职两年的银行员工告诉记者，对于应届毕业生来说，基层锻炼能让大学生全面了解银行的公司金融、同业、零售、数字金融等各项业务，还是有必要的。

“银行招聘，很多岗位都需要在基层锻炼，有基层经验是必要的。”一家国有银行相关负责人告诉记者，有基层网点工作经验是优秀金融人才成长的规律，也主要是着眼于员工长远发展。

一名银行业人士告诉记者，银行大规模招人，一是银行内部人员更迭幅度较大，此外银行业当前经营相对稳健，存在业务扩张的需求。

数字经济与金融创新研究专家盘和林表示，银行是个较大的管理体系，尤其是银行面对数字化转型的时候，需要引入新鲜血液来推动银行破局。

德勤中国管理咨询银行业与资本市场行业主管合伙人尤忠彬表示，为保障人才优势真正转化为数字化优势，银行需要关注人才留存、人才融入、符合转型方面的关键挑战。(王 琦)