中央企业将设首席合规官 保障深化改革与高质量发展

国务院国资委日前印发《中央企业合规管理办法》(以下称为《办法》)，推动中央企业加强合规管理，切实防控风险，有力保障深化改革与高质量发展。《办法》自2022年10月1日起施行。

《办法》提出，中央企业应当结合实际设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任，对企业主要负责人负责，领导合规管理部门组织开展相关工作，指导所属单位加强合规管理。

《办法》提出，中央企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项的合规审查意见应当由首席合规官签字，对决策事项的合规性提出明确意见。业务及职能部门、合规管理部门依据职责权限完善审查标准、流程、重点等，定期对审查情况开展后评估。

《办法》提出，中央企业因违规行为引发重大法律纠纷案件、重大行政处罚、刑事案件，或者被国际组织制裁等重大合规风险事件，造成或者可能造成企业重大资产损失或者严重不良影响的，应当由首席合规官牵头，合规管理部门统筹协调，相关部门协同配合，及时采取措施妥善应对。

《中央企业合规管理办法》是国资委成立以来第一个针对合规管理发布的部门规章。国资委强调，合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，是新形势下持续健全公司治理，确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要，是一件“必须要做、并且一定要做好”的事。

在9月13日召开的中央企业合规管理工作推进会上，国资委副主任翁杰明强调，中央企业要深入贯彻落实《中央企业合规管理办法》，着力抓好“五个关键”，确保“五个到位”，将首席合规官作为关键人物，全面参与重大决策，确保管理职责到位;把合规审查作为关键环节，加快健全工作机制，确保流程管控到位;聚焦关键领域，扎实做好“三张清单”，确保风险防范到位;将风险排查作为关键举措，坚持查改并举，确保问题整改到位;把强化子企业合规作为关键任务，通过信息化手段加强动态监测，确保要求落实到位。

据悉，为进一步健全合规管理组织体系，《办法》在充分借鉴世界一流企业先进经验的基础上，明确提出中央企业设立首席合规官，由总法律顾问兼任，对主要负责人负责。国资委将推动中央企业高度重视、尽快设立，明确职责定位，完善制度机制，保障首席合规官全面参与重大经营管理活动，发挥防风险、促合规、稳经营的重要作用。 (卢昕)