年薪百万Or分文未赚 A股上市公司董秘薪酬差距大

掌管信息披露、投资者关系管理等多项工作，董秘一直是A股上市公司运行中的关键角色，其吸金能力如何也是投资者茶余饭后的谈资。经北京商报记者统计，A股上市公司董秘薪酬差距较大，其中最能挣钱董秘年薪超700万元。相比之下，盖世食品董秘杨懿、泰坦股份董秘潘晓霄等超百人2020年年薪不足10万元。此外，记者经Wind统计发现，A股还有45名董秘2020年年薪显示为0。另外，记者通过统计董秘以往年薪发现，有人年薪浮动较大，甚至较2019年涨薪超百倍。

12人年薪超500万元

经Wind统计，2020年，A股上市公司董秘最高年薪超700万元，薪酬在500万元以上的则有12人。

另外，2020年获取报酬在百万以上的共计706人，其中中国中期董秘姜新、科伦药业董秘冯昊、誉衡药业董秘刘月寅、协鑫集成董秘马君健等4人2020年获取报酬为100万元整。

而瑞松科技董秘陈雅依、今飞凯达董秘葛茜芸、赛福天董秘杨雪、福能东方董秘梁江湧等超百人2020年年薪则在10万元以下，其中陈雅依、葛茜芸、杨雪等多人年薪更在是3万元以下。

经计算，A股上市公司董秘2020年获得平均薪酬为30.27万元，其中超3000人的工资在平均线之上。

若以上证A股、深证A股、北证A股董秘的平均薪酬来看，上证A股居首，达到73.74万元;其次是深证A股，达66.9万元;北证A股董秘平均薪酬垫底，为45.8万元。

45人年薪为0

北京商报记者注意到，有45名董秘2020年获取报酬显示为0。

具体来看，皇庭国际董秘吴凯、北部湾港董秘黄翔、宝塔实业董秘郭维宏、智度股份董秘孙静等45人显示2020年获取报酬为0。对于上述情况北京商报记者也进行了了解，其中有43家公司是由于董秘刚上任。

诸如，宝塔实业今年10月18日发布公告显示，因工作变动，公司副总经理兼董事会秘书马腾申请辞去公司副总经理及董事会秘书职务，经公司总经理提名，公司董事会同意聘任郭维宏为公司副总经理并代行董事会秘书职责;皇庭国际则在今年3月31日披露称，公司决定聘任吴凯为公司董事会秘书，任期自董事会审议通过之日起至第九届董事会任期届满时止。

除了上述43名董秘之外，光启技术董秘张洋洋、龙净环保董秘廖剑锋两人则是公司老员工，不过Wind也显示2020年税前报酬为0。

对此，北京商报记者致电光启技术董秘办公室进行采访，对方工作人员表示，公司董秘张洋洋不从上市公司主体中领取工资，而在公司关联方处获取报酬。而这一情况与龙净环保董秘廖剑锋相同，据龙净环保披露的2020年年报显示，公司董秘廖剑锋当年获取报酬为0，不过关于“是否在公司关联方获取报酬”一栏显示“是”。

投融资专家许小恒对北京商报记者表示，A股高管中确实存在不从上市公司主体领取报酬的情况，一般这种情况下会从上市公司子公司、控股子公司处领取工资，这也是符合规定的。

不过，北京商报记者注意到，对于公司董秘从上市公司关联方处领取的报酬总额，公开资料中却并未披露。

太极股份董秘涨薪超百倍

除了2020年薪酬之外，北京商报记者也查阅了上市公司董秘多年前的薪酬总额，发现波动较大，其中太极股份董秘王茜2020年较2019年涨薪超百倍。

经统计，2020年涨薪幅度最明显的就是太极股份董秘王茜，其2019年从上市公司处领取报酬0.68万元，而2020年领取报酬达79.62万元，经计算，涨薪幅度达116倍，也仅其一人涨薪幅度在百倍以上。

如果按涨薪金额来看，达安基因董秘张斌居首。

数据显示，2019年，张斌从达安基因领取的报酬总额为63.7万元，不过2020年领取的报酬总额高达742.83万元，经计算，涨薪近680万，涨幅达10.66倍。据了解，张斌出生于1967年，中山大学理学学士、工商管理硕士(MBA)、东北大学管理学博士，曾任中山威力电器集团有限公司董事局董事(兼董事局秘书)、集团副总裁和事业部副总经理。

对于张斌2020年薪酬出现巨大涨幅的原因，北京商报记者也致电达安基因董秘办公室进行采访，对方工作人员表示，主要是公司2020年实行了现金激励方案，将2020年员工效益收入奖励划分为高管人员、员工两个奖金池。针对该奖金池的具体发放标准，达安基因董秘办公室工作人员进而表示，是公司净利润的5%，其中高管奖金池占40%，员工奖金池占到60%。

财务数据显示，2020年达安基因业绩实现爆发式增长，公司当年实现归属净利润约为24.49亿元，同比大幅上涨2556.8%。

相比之下，光线传媒董秘侯俊薪酬降幅非常明显，2019年获取报酬672.01万元，而在2020年获取报酬为183.09万元。对此，光线传媒董秘办公室工作人员对北京商报记者表示，2019年公司出品了《哪吒》，当年经营业绩非常好，给公司高层包括普通员工都有一些奖励。

独立经济学家王赤坤对北京商报记者表示，上市公司高管，包括董秘，其薪酬都跟公司当年业绩、股权激励、现金激励等多方面因素有关，所以每年的差距会比较大。(马换换)