裁员风波后，互联网大厂重整秋招：释放数千岗位，开启抢人大战

本文来源：时代财经 作者：李婷

互联网大厂的秋招通道陆续开启了。

(资料图)

在上海一所 985 高校读研的郑阳（化名）本应该参加去年的秋招，但因为个人原因延毕后，她再次加入今年的秋招大军。相比去年，她发现 " 选择变多了 "，" 身边同学的求职氛围也不像去年那么消极 "。

去年秋招，互联网大厂招聘规模收缩，而进入社会的高校毕业生规模却有增无减。" 公司 600 个 HC，已经收到 23 万份简历，研发只有 300 个左右 "，诸如此类消息去年在各大微信群疯转。

根据 "Tech 星球 " 报道，科大讯飞去年收到约 11000 份外部投递的简历，还不包括内推，但秋招人数可能不超过 600 人。竞争激烈程度可见一斑。

时代财经注意到，比起 2023 届秋招，今年（2024 届）各大互联网公司的招聘动作要来得更加积极。

大厂校招回暖

8 月 17 日，淘天集团和腾讯同步开始接收 2024 届毕业生的简历投递。

进行 "1+6+N" 拆分后，阿里巴巴旗下各业务板块可以分开参与秋招。淘天集团预计放出超过 2000 个岗位，面向在 2023 年 11 月 1 日 -2024 年 10 月 31 日期间毕业的同学，包括技术、设计、产品、数据等。

腾讯虽然未披露具体招聘人数，但是面向应届生和实习生提供了更为具体的招聘项目，如技术大咖、产品经理培训生、销售培训生等。而在更早之前的 5 月份，阿里巴巴就表示，2023 年六大业务集团总计需新招 15000 人，其中校招超过 3000 人。

根据公开报道，除了阿里巴巴之外，今年还有美团和京东主动披露了招聘人数。

美团校招预计招聘 6000 人，与去年的超 5000 人略有增加。京东则表示，今年将提供 " 行业最大规模招聘 "，有超过 8000 个正式校招岗位和近 7000 个实习岗位，共计约 15000 个岗位。而在去年 1 月，京东称要在全国招聘超 2 万名高校毕业生。

值得一提的是，7 月 28 日，快手针对今年秋招还举行了一场求职直播，由快手高级副总裁、研发线负责人于冰带队讲解，累计观看人数超过 300 万。据介绍，快手 2024 届校招规模较往年有较大幅度增加，也是其校招历史上工作地点涵盖最广的一次，涉及 14 个城市。

"24 届校招真是全面回暖了。" 有学生在职场社交平台上感慨。

不过，从公开信息上来看，披露了具体招聘规模的公司在减少。

而招聘规模和公司的发展速度、未来信心紧密相关。在业务急速扩张、新产品频频面世的时期，公司需要的 " 新鲜血液 " 也就越多。互联网大厂一度以 " 内部赛马 " 作为公司内竞争和试错的重要机制，这也就意味着需要更大的员工基数来组成不同的团队。

大规模的招聘既是补充弹药，也是向外界传递出公司发展形势向上的讯号。时间倒回到 2021 年，包括腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动、美团、小红书在内的多家互联网大厂接二连三地公布了当年的招聘人数。

其中，百度喊出了 " 史上最大规模 " 的口号，字节跳动招聘人数也接连三年上涨到高位。与之相对的是，彼时百度市值突破 1000 亿美元，旗下智能驾驶业务进入商业运营阶段，云业务跻身行业前四；而据外媒消息，字节跳动 2021 年收入增长近 80%，达到 617 亿美元。

而到了 2022 年，多家大厂对于招聘规模闭口不谈，降本增效频频出现在高管的口中。校招时间也一拖再拖。去年直到 9 月 15 日，腾讯才启动 2023 届秋招，阿里巴巴的秋招启动时间也拖到了 8 月中下旬。

今年各大厂秋招时间又恢复正常。在某头部大厂工作四年的 HR 刘然（化名）告诉时代财经，出于企业文化、工作模式的考虑，大厂更愿意自己从零开始培养人才，相比之下，如果招聘计划缩减，往往首当其冲的是社招。

刘然表示，以自己所在的公司为例，秋招规模相对稳定，秋招的规模取决于公司的业务规划。" 形势变化下，校招相对来说方向更明确一些。大家还是匹配业务战略，明年要做什么，你可能就会定向招什么样专业人才。"

大模型带火技术岗位

从具体的招聘岗位来看，技术及研发类是今年秋招的重心。

ChatGPT 面世以来，像一尾鲶鱼迅速带活了整片水域。百度有文心一言、阿里有通义千问、美团有光年之外，" 不做大模型落后一个时代 " 之类的说法不胫而走，与之相关的人才需求也节节攀升。

时代财经观察到，今年百度、字节跳动、小红书等多家公司提供的校招技术研发岗位占总岗位的半数以上。

百度在 2024 届校招中释出 207 个岗位，其中有 117 个岗位与技术相关；字节跳动的 775 个岗位中，有 543 个技术研发类岗位；小红书的 83 个岗位中，有 69 个岗位与技术相关；腾讯今年提供的 88 个岗位中，也有 39 个涉及技术和研发。

美团宣布技术类岗位将扩招超过 50%，同步还启动了名为 " 北斗计划 " 的面向精尖校园科技人才的招聘项目，岗位包含大规模算法、大模型机器学习等领域。

这一招聘的背景是公司对新技术浪潮的重视。有消息称，以创始人王兴为首的最高决策机构 S-team，对于美团内部的大模型极度关注，每隔一两周就会亲自询问大模型项目进展。

" 各个公司都在储存这一变革方向上的人才，因此新增的人力诉求基本都在这一赛道，传统业务诉求比较少一点，所以从外界看来，这些岗位的占比就会相对较高。" 刘然解释道。

有猎头此前向时代财经表示，大厂的大模型项目更青睐技术水平比较成熟、经验丰富的技术人员。不过，国内有自然语言处理（NLP）相关项目经验的技术人员并不多，核心人才有市无价。

彼时，应届毕业生尚不在招聘考虑范围内，而是以有 3-5 年经验的技术人才为主。随着大模型的进一步推广，相关技术应用到企业自身业务当中，落地和实践成为大模型项目的关键词。这意味着，公司不仅需要懂技术的人才，也需要对业务有深入理解的人才，自己从头培养不失为一个更经济的选择。

在今年秋招中，应届生也作为后生储备力量补充进来。例如，面向海外的阿里国际数字商务集团（旗下包括速卖通、Lazada 等）AI Business 项目首次开启了 AI 人才实习招募项目，将 AI 与跨境电商的选品、商品、广告投放等环节结合起来。

薪资方面，来自第三方平台的招聘信息显示，以百度为例，2024 届校招的机器学习 / 数据挖掘 / 自然语言处理工程师，薪资在每月 2 万元至 4 万元间，AI 产品经理的薪资在每月 1.6 万元至 2.4 万元间，都是 16 薪；快手的本地生活算法工程师校招薪资为每月 3 万元至 6 万元不等，同样是 16 薪，要求包括探索 NLP 等技术在实际业务中的落地。

还是 " 令人心动的 offer" 吗

不过，对于相当一部分应届毕业生来说，大厂的吸引力不复从前。

互联网上曾经流传过一阵关于大厂工牌的段子，有 "xx 工牌可以刷公交、地铁，还可以刷 ATM 机取钱 "，还有 " 当我出示 xx 工牌，周围餐厅不再打九折，我知道，一个时代结束了 "。" 工牌梗 " 的出圈，也代表了不少员工对于大厂身份的认同感和优越感。

而随着互联网公司福利缩减、"35 岁危机 " 争议不断，应届生的求职风向也在悄然发生转变。

郑阳从一开始就不把互联网大厂放在求职的首选，她过去也在头部大厂实习过，了解互联网公司的运作，也注意到了各家公司普遍增长放缓的现实。综合考虑下，她把目标放在了新能源汽车行业。

在广东某一本院校读研的张明（化名）则告诉时代财经，尽管他的专业是计算机，与大厂匹配度极高，但还是同步在关注如蔚来、小鹏、TCL 之类的企业，目前进展比较顺利，既有银行研发岗的面试，也有初创公司算法工程师的岗位。" 同时，身边也有越来越多同学开始关注国企、事业单位，为了更加稳定。"

" 班里 80% 的人毕业前都考过公务员、事业编、选调生，甚至现在还有毕业了‘二战’的，都更倾向于稳定就业。" 去年毕业的伊奕（化名）表示，大厂的薪资高，但是门槛也越来越高，应聘者越来越卷，不稳定性加剧，身边同学对 WLB（work life balance，工作生活平衡）也越来越重视。

另一方面，以往被大学生忽视的制造业，也收获了更多目光。

《牛客 2023 春季校园招聘白皮书》显示，2023 届春招学生中，有 18% 首选智能制造，仅次于互联网。但二者数据差距较大，首选互联网行业的占比为 65.9%。

大厂依然位于塔尖，但攀塔与否，却不是唯一的选择了。