现场视频曝光：18 分钟！OPPO 3000 人芯片公司就地解散，高管哽咽落泪|世界百事通

芯东西（公众号：aichip001）

作者 | 程茜

编辑 | Panken

(相关资料图)

芯东西 5 月 15 日报道，5 月 12 日，OPPO 宣布关停旗下负责自研芯片业务的哲库 ZEKU，网传裁员 3000 人。随后哲库最后一次全员会议现场视频曝光，哲库 CEO 刘君、COO 朱尚祖、会议主持高管李宗霖、管理层成员王泷等四位高管出席，沉重宣布哲库解散，期间多人数度哽咽落泪。

会上，哲库 CEO 刘君谈到 " 全球的经济和手机行业现在极其不乐观 "、" 公司的整个营收远达不到预期 "、" 芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的 "，哲库 COO 朱尚祖寄语员工 " 将来还是要珍惜路上碰到的伙伴 "，李宗霖说在哲库曾做过的项目 " 是不容易的 "，王泷相信 " 所有人的努力是不会白费的 "，哲库 HR 公布裁员赔偿方案的细节，补偿标准按 N+3，5 月份薪酬统一结算至 5 月 31 日。

以下为哲库最后一次全员会议文字实录：

哲库 CEO 刘君：

各位哲库同仁，大家好，这是哲库非常之重要的全员会。5 年、4 年前大概也是在 5 月马里亚纳项目启动，我记得当时只有我和 Jeffery 两个人，这 4 年的时间里有一波对做芯片、做好芯片有很真诚的梦想的人从全世界加入了哲库这个事业。

在这 4 年的时间里，其中三年的疫情，1500 个日日夜夜历历在目，我们经常会相互鼓励，其实也是外界的同行对我们的一个反馈，这是一个非常优秀的团队，大家在一起做的事情很了不起，但是大家知道全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期。在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的。

所以我在这里非常遗憾的做一个宣布：经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片之业务。

自古多情空余恨，好梦由来最易醒，在座有很多总监也是刚刚才得到这个消息，他们的心情和大家一样沉重。

我作为哲库的 CEO，没能把这块业务带到我们想去的地方，很遗憾以这种方式来跟大家道别，这之后我只能说一句对不起。感谢所有的同仁，感谢这 4 年来对哲库辛勤的努力，这次的决定跟各位的工作质量没有任何关系。我非常感谢大家。最后虽然遗憾，我也祝福每一位曾经在哲库一起奋斗过的同仁，祝你们明天会更好，谢谢。

哲库 COO 朱尚祖：

关于哲库关停的原因，刚刚（刘）君已经说了，我没有太多要补充的，这是一个很遗憾的事情。各位其实是一个蛮棒的团队，虽然我们在很多日常的会议上常常也在说各位哪里做的还不够理想、什么地方要改进，可是我们心中知道这是一个很不容易的团队，要谢谢大家的努力。

那我要说的事情稍微有一点不一样，我可能要请大家想一想，平常在工作中，其实我们常常我们都在会议里面提到有部门墙、团队合作不好，某些人甚至有一些摩擦，然后工作交付不如预期都互相会有抱怨。

可是跟今天这样比起来，大家会觉得其实能够好好一起工作，是很不容易的事情了。这一次的经验我相信不管对谁来说都是一个很重大的冲击，我们可能不会觉得这是一个只能期望，对这个决定是一个理解，尽量的想办法去调整去接受。

接下来在很多时间，各位在工作职业上还有很长的路，如果有一个团队在一起。我觉得这一次对我很大的感触是，你看其实这么多摩擦，如果还能好好做下去，还是很棒的事情，各位将来还是要珍惜路上碰到的伙伴，我们当然也会珍惜我们这几年的日子，谢谢大家。

会议主持高管李宗霖：

这确实是一个很遗憾的决定，不过任何一个公司在商业运作上都有它一定的考量，我们必须要尊重。

我个人其实很坦白说蛮感恩的，也很感激过去三年跟大家工作的机会。其实这个团队是非常优秀的，确实相当可惜。我希望大家在未来思考自己新的机会的时候，一定要为自己感到骄傲，在哲库曾经做过的这些项目其实是不容易的，确实是不容易的。

这样的决策非常遗憾，我想表达的是我非常感恩成为哲库的一员，在过去几年我非常享受与诸位同仁共事的机会，希望未来我们可以有机会再见。

或许我工作时间也比大家长那么一点，我们说人身上有很多事情就好像过往云烟了，过就过了。你有时候回首看会会心一笑，但是有些事情是刻骨铭心的，一辈子都不会忘记的，对我来说过去的这三年，是我这辈子不会忘记的事情，我很感激（刘）君当年给我这个机会，我也很感谢过去这三年大家一起努力的过程，我是非常享受的。

明天本来是上海的家庭日，主题叫 Colorful Day，我就用这句话做结尾了，过去三年在我这一辈子是一个最 colorful 的一段经历，我要谢谢各位。

管理层成员王泷：

大家好，从来没有机会在全员会上发言，最后一天想争取个机会说一下。所有人都怀着梦想来到这里，今天这个结果可能有一种 " 出师未捷身先死 " 的无奈和不安，但是我想投资人做出一个决定，一定是个理性的决策，所以我们应该抱着理解的态度接受这个决定。我想哲库已不复存在，所以哲库可能本身没有意义，但是我们在一起走过的这个历程是有意义的。

我想我们在一起，我们经历的这种欢乐痛苦、泪水都会永远铭刻在我们心中。本人也很非常荣幸能有机会认识大家和大家一起工作。

这种机会是非常难得的，也是很难忘的，今后还能不能有荣幸跟大家工作，我想可能不敢奢望。但是，我觉得只要我们付出过努力，老天一定会看见，我相信我们所有人的努力是不会白费的，它一定会在某个时刻你会看到他对你的帮助。

谢谢大家，谢谢所有曾经帮助我的人，谢谢。

接下来会请 Cindy 详细跟各位介绍公司提供的补偿方案。不过就是因为牵涉到不同区域有不同法规的规范，所以我们接下来会分三部分：美国、日本跟国内。针对不同地区的同事来解释具体的补贴等其他措施。

哲库 HR Cindy：

对接下来的部分主要是说，因为公司已经进入解散清算的流程，所以接下来我的部分可能要跟所有的同仁讲一下接下来的补偿原则。

整个补偿原则全公司一定是保持一致，当然考虑到各国法律的差异，所以接下来我会介绍的部分是针对中国区所有的员工的。

此次公司给到所有正职员工的补偿标准是 N+3，N+3 计算的基数会是所有同仁全年的月薪奖金以及其他应发收入，所有的合计来去除以 12，这次的补偿金标准没有各地三倍上限的把控，所以说各位的计算的金额会是过去所有年薪奖金其他金额全部加总之后除以 12，每个员工具体的细节，稍后公司会透过正式的邮件发送到每位员工的邮箱。

目前因为公司已经进入解散清算的法律流程，所以希望员工可以在 5 月 19 号之前尽快签署这个带有补偿金的协议。

各位同仁，一旦签署，公司会在 5 个工作日内完成补偿金的打款，所有员工的最后工作日就是今天 5 月 12 号，我们这个月 5 月的薪资会统一结算到 5 月 31 号，也会帮所有的同仁缴纳 5 月份的社保公积金。

但公司因为已经关闭了所有员工的各种权限，所以目前来说各位的工作已经全部停止，大家不必要再进到公司办公。

关于员工可能还留在办公室空间内的一些私人物品，后续的话我们应该是通过邮件，我们会预计的话，是在下周开始陆续通知员工在指定的时间回到办公室去做一个人的私人物品，可能员工手上还有公司的资产，或者说后续还有一些费用，包括领取离职证明等等这些相关的流程，我们都会鼓励通过快递等这些线上的系统去完成。

另外一点的话，后续我们所有的主管公司也都会尽力向各位提供各类的招聘渠道，我们可能也会收集行业内其他公司还在招募的管道等等，尽量支持员工在接下来的一段时间尽快找到工作，最大程度的降低对公司对员工的影响。

后续的话公司所有的通知信息，我们都会通过员工的手机短信、个人邮箱来向大家传达。因此的话我们会在会议上投一个二维码，我们希望所有的同仁都可以扫一下目前在屏幕上的二维码，来登记或者是更新你的信息，后续我们会开放一个统一联络窗口的邮箱，有任何的疑问也可以通过邮箱来进行咨询。

所以今天的全员会就到此结束，期待大家有缘再见。