建好人才库 培育新农人

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乡村振兴，人才是关键。察隅县各驻村工作队秉承“授人以鱼，不如授人以渔”的发展理念，积极探索“党建+人才”“传帮带”机制，聚焦本土人才发掘、培养、管理新模式，不断为乡村发展注活力、添动力，接续打造一支永不走的工作队。

深化党建引领，加强队伍建设。察隅县各驻村工作队探索发展“党支部+人才库”结对帮带机制，建立“一带一、一带多”人才培养模式，以“百日走村入户大调研”为契机，全面摸排返乡创业大学生、退役军人、致富带头人、技术人员、在校大学生、“三类专干”等群体的基本情况，按类别建立乡土人才资源库，建成合理的梯次人才队伍。累计建立人才资源库103个，共计1300人。

深化蓄势赋能，提升业务能力。聚焦“全员、精准、有效”，察隅县各驻村工作队依托“学习强国”平台、微信公众号和产业基地等学习载体，组织乡土人才，通过“集中学”提能力、“走出去”开视野的方式，开展立体式教育培训，积极引导实践经验丰富的高素质农牧民群众、一线技术工人等“土专家”“田秀才”充实到教学队伍中，不断健全广覆盖、多层次、梯度式人才培育体系，扎实推进乡土人才业务能力全面提升。截至目前，察隅县共组织开展区内外学习17次，900余人参与到学习中。

深化校地共建，搭建育人平台。察隅县各驻村工作队利用校地合作优势，促进资源共享，重点围绕产业发展、生态保护、人才培养、“互联网+”等板块，积极引进新技术、新模式、新理念，共同谋划产业的转型升级，实现互惠共赢、共同发展，全力培养一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”。累计开展交流学习130场次，受教育3900余人。

深化示范引领，激发干事活力。注重发掘在基层一线发挥引领示范作用的各类实用型人才，大力宣传优秀人才先进事迹，对已纳入人才库的优秀人才，根据现实表现情况，择优推荐入党，进一步建立优秀人才培养库，完善“乡土人才—党员—村级后备干部—村‘两委’成员—正式干部”的培养链条，积极营造尊重、关心、爱护人才的良好氛围，激发乡土人才干事创业激情，着力为乡村发展提供人才保障。目前，已发掘优秀人才80余人，转公干部4名。